Flere danskere vælger at tage arbejdet med på ferien, især når det gælder afbudsrejser. Kombinationen af arbejde og ferie – også kaldet workation – kan give frihed og fleksibilitet, men kræver viden om regler, forberedelse og muligheder. Denne artikel guider dig som dansk forbruger til, hvordan du bedst og mest effektivt kombinerer arbejde og ferie på en afbudsrejse i 2025.
Hvad betyder det at kombinere arbejde og ferie?
At kombinere arbejde og ferie betyder, at du udfører dit arbejde, mens du opholder dig på en feriedestination. Muligheden er blevet mere udbredt med hjemmearbejde og digitale arbejdspladser. For mange danskere betyder afbudsrejser muligheden for at rejse spontant og billigt. Når arbejdet følger med, skal du sikre dig, at både ferien og arbejdets krav opfyldes.
Fordele og ulemper ved at arbejde fra ferien
Fordele
- Større fleksibilitet i både arbejde og fritid.
- Bedre mulighed for spontanitet – fx at tage af sted, når der dukker en billig afbudsrejse op.
- Mulighed for at opleve andre kulturer og miljøer – også uden for højsæsonen.
- Kan reducere stress, hvis du kan planlægge arbejdstiden og have mere tid til afslapning.
Ulemper
- Risiko for dårlig internetforbindelse på destinationen.
- Svært at adskille arbejde og fritid.
- Mulig mangel på egnede arbejdsfaciliteter.
- Afhængighed af arbejdsgivers godkendelse og regler for distancearbejde.
Arbejdsgivers krav og lovgivning
Inden du tager arbejdet med på en afbudsrejse, skal du aftale det med din arbejdsgiver. Ifølge dansk ferielov (2025) har du ret til ferie, men ikke nødvendigvis til at arbejde under ferien. Mange arbejdspladser kræver skriftlig aftale om distancearbejde fra udlandet. Tjek din arbejdskontrakt og virksomhedens politik på området. Husk, at du som lønmodtager skal leve op til Arbejdsmiljøloven – også fra udlandet, hvilket stiller krav til rimelig indretning af din arbejdsplads.
Sagsbehandlingstider og regler for arbejdsskadeforsikring kan også være anderledes, hvis skaden sker i udlandet. I praksis skal du orientere arbejdsgiveren og sikre dig, at både teknik, fortrolighedskrav og arbejdstider overholdes, når du arbejder fra udlandet.
Moms, skat og forsikring ved arbejde i udlandet
Hvis du arbejder fra et andet land på en afbudsrejse, er det vigtigt at kende reglerne om skat og forsikring. Som hovedregel betaler du dansk skat, hvis dit arbejde og din arbejdsgiver er i Danmark, og opholdet i udlandet er af kortere varighed (under 183 dage inden for 12 måneder). Længere ophold kan udløse skattepligt i værtslandet. Husk at undersøge eventuelle skatteaftaler mellem Danmark og destinationen.
Med hensyn til forsikring skal du sikre dig, at din rejseforsikring dækker arbejde fra udlandet – standard forsikringer dækker oftest kun ferie, ikke erhvervsarbejde. Kontakt dit forsikringsselskab og få dokumentation for dækningen. Husk også det blå EU-sygesikringskort, hvis du arbejder i et EU-land, men vær opmærksom på, at det kun dækker det mest nødvendige og ikke erhvervsmæssige forhold.
Praktiske forhold: Internet, arbejdsfaciliteter og tidsplan
Internetforbindelse
Stabilt internet er helt afgørende for at arbejde på rejsen. Tjek altid forholdene, hvor du planlægger at bo. Mange hoteller og ferieboliger oplyser om wi-fi, men forbindelsen kan variere. Vælg om muligt et sted med fiber- eller kabelopkobling, hvis dit arbejde kræver videomøder eller upload af store filer.
Arbejdsfaciliteter
- Spørg ind til bord, stol og belysning på overnatningsstedet.
- Undersøg muligheder for at arbejde i f.eks. coworking spaces.
- Vurder om der er stille områder, så du kan arbejde uforstyrret.
Planlægning af arbejde og fritid
Lav en konkret arbejdsplan inden afrejse. Fastlæg arbejdstider og hold pauser – især hvis du rejser til en anden tidszone. Planlæg gerne ugentlige møder, så kolleger ikke tager hensyn til usikre tidsforskelle. Husk også at få tid til ferie og oplevelser.
Hvad skal du være opmærksom på ved afbudsrejser?
Afbudsrejser købes ofte med kort varsel, og destinationen kan være mindre kendt. Det betyder, at du skal undersøge følgende ekstra grundigt:
- Konditioner på rejsen: Er der mulighed for at tilpasse opholdets varighed til arbejdsbehov?
- Transport: Kan du finde stabile forbindelser fra lufthavn til bolig uden store omveje?
- Lokale forhold: Er der trygt at arbejde på destinationen, og er der adgang til sundhedstilbud?
Undgå at planlægge vigtige arbejdsmøder de første dage, hvis destinationen er ukendt. Tag gerne backup-udstyr med (ekstra oplader, powerbank eller mobilt hotspot), så du er sikker på at kunne arbejde, selv hvis der opstår tekniske udfordringer.
FAQ om at kombinere arbejde og ferie på en afbudsrejse
Kan jeg tage arbejdet med på en afbudsrejse uden godkendelse fra arbejdsgiveren?
Nej, det kræver altid aftale med arbejdsgiveren, hvis du vil arbejde fra udlandet.
Er mit arbejde dækket af min almindelige rejseforsikring?
Ikke nødvendigvis – undersøg specifikt, om forsikringen dækker erhvervsarbejde på rejsen.
Kan jeg blive beskattet i udlandet, hvis jeg arbejder fra ferien?
Ja, opholder du dig mere end 183 dage i et andet land på 12 måneder, kan du blive skattepligtig dér.
Hvilke arbejdsforhold skal jeg sikre på destinationen?
God internetforbindelse, passende arbejdsmiljø og adgang til nødvendigt udstyr er vigtige for at arbejde effektivt.
Er det lovligt at tage både ferie og arbejde på en afbudsrejse?
Ja, det er lovligt, hvis det er aftalt med arbejdsgiveren, og alle danske regler overholdes.
Opsummering
Det er muligt for danske forbrugere at kombinere arbejde og ferie på en afbudsrejse med de rette forberedelser. Husk at få arbejdet godkendt af arbejdsgiveren, undersøg regler for skat og forsikring, og sørg for stabile internetforbindelser og gode arbejdsforhold på destinationen. Tag højde for risikoen ved ukendte destinationer, og planlæg arbejdstiden, så du også får glæde af selve ferien. Med disse forholdsregler kan du udnytte muligheden for at arbejde fleksibelt og opleve verden, uden at gå på kompromis med sikkerhed, arbejdsforhold eller tid til afslapning.